티스토리 뷰

우리관리주식회사 동영상교육 완벽 가이드

목차

  • 1. 우리관리주식회사 소개
  • 2. 동영상교육 시스템 개요
  • 3. 동영상교육 수강 대상 및 필요성
  • 4. 회원가입 및 로그인 방법
  • 5. 교육 과정 검색 및 신청
  • 6. 동영상 강의 수강 방법
  • 7. 학습 지원 및 평가
  • 8. 자주 묻는 질문

1. 우리관리주식회사 소개

우리관리주식회사 동영상교육

우리관리주식회사는 아파트 및 다양한 주거 단지의 관리 서비스를 전문적으로 제공하는 기업입니다. 건물 관리, 시설 유지보수, 고객 서비스 등의 분야에서 전문성을 갖추고 있으며, 직원들의 역량 강화를 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.

https://edu.woorihom.com/

 

동영상

 

edu.woorihom.com

2. 동영상교육 시스템 개요

우리관리주식회사의 동영상교육 시스템은 직원들이 필요한 직무 교육을 온라인에서 쉽게 학습할 수 있도록 설계되었습니다. 이를 통해 관리 소장 및 직원들은 업무 능력을 향상시키고 최신 법규 및 규정을 학습할 수 있습니다.

  • 온라인 기반 교육 시스템 제공
  • 언제 어디서나 학습 가능
  • 업무 관련 필수 교육 과정 포함
  • 평가 및 피드백 시스템 지원

3. 동영상교육 수강 대상 및 필요성

우리관리주식회사의 동영상교육은 다음과 같은 대상에게 필요합니다.

  • 신입 및 기존 관리 소장
  • 건물 및 시설 유지보수 담당 직원
  • 고객 응대 및 민원 처리 담당자
  • 법정 필수 교육이 필요한 직원

동영상교육을 통해 직원들은 최신 트렌드와 법규를 숙지할 수 있으며, 업무 수행 능력을 더욱 향상시킬 수 있습니다.

4. 회원가입 및 로그인 방법

동영상교육을 수강하기 위해서는 포털에서 회원가입 후 로그인이 필요합니다.

  • 1) 우리관리주식회사 동영상교육 포털 접속
  • 2) 회원가입 버튼 클릭
  • 3) 개인 정보 및 직원 정보 입력
  • 4) 인증 절차 진행 후 가입 완료

로그인은 등록된 아이디와 비밀번호를 입력하면 가능하며, 로그인 후 개인 맞춤형 대시보드에서 학습 현황을 확인할 수 있습니다.

5. 교육 과정 검색 및 신청

사용자는 포털에서 다양한 교육 과정을 검색하고 신청할 수 있습니다.

  • 1) 로그인 후 "교육 과정 검색" 메뉴 선택
  • 2) 직무별, 카테고리별 과정 검색 가능
  • 3) 원하는 과정 선택 후 상세 내용 확인
  • 4) "수강 신청" 버튼 클릭하여 신청 완료

6. 동영상 강의 수강 방법

교육 과정 신청 후 동영상 강의를 수강하는 방법은 다음과 같습니다.

  • 1) 로그인 후 "나의 강의실" 메뉴 선택
  • 2) 신청한 교육 과정 목록 확인
  • 3) 강의 영상 클릭 후 시청
  • 4) 강의 시청 중 필수 체크 포인트 확인
  • 5) 학습 완료 후 자동 저장

모든 강의를 수강한 후에는 평가를 진행해야 하는 경우도 있으므로 반드시 학습을 완료해야 합니다.

7. 학습 지원 및 평가

우리관리주식회사는 학습 효과를 극대화하기 위해 다양한 지원 시스템을 운영하고 있습니다.

  • 강의별 학습 자료 다운로드 지원
  • Q&A 게시판 운영을 통한 질문 가능
  • 실시간 문의 및 피드백 제공
  • 과정별 평가 및 테스트 실시

일부 과정은 평가 점수가 일정 기준 이상이어야 수료가 인정되므로 반드시 평가를 완료해야 합니다.

8. 자주 묻는 질문

동영상교육과 관련하여 자주 묻는 질문을 정리하였습니다.

  • Q1: 동영상 강의가 재생되지 않아요. 어떻게 해야 하나요?
    A: 브라우저 캐시를 삭제하거나 최신 브라우저를 사용해 보세요. 그래도 문제가 지속되면 IT 지원팀에 문의하세요.
  • Q2: 교육 신청 후 취소할 수 있나요?
    A: 일부 과정은 취소가 불가능할 수 있습니다. 마이페이지에서 신청 내역을 확인 후 고객센터에 문의하세요.
  • Q3: 모바일에서도 강의를 수강할 수 있나요?
    A: 네, 모바일 브라우저에서 포털에 접속하면 강의를 시청할 수 있습니다.

우리관리주식회사의 동영상교육 시스템을 활용하면 효율적인 학습이 가능합니다. 직원들의 역량 강화를 위해 적극 활용하시기 바랍니다.